Piloter le changement

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Dans l’entreprise le changement est permanent. Il revêt des formes multiples.

  • Le Changement que l’on anticipe
  • Le changement que l’on subi
  • Le changement que l’on conduit

Pour piloter le changement il s’agit de placer le leadership dans la création de liens entre les membres de l’équipe.
Nous accompagnons le dirigeant à développer les relations de confiance fondées sur une connaissance juste des comportements des individus et l’optimisation des interactions entre les membres de ses équipes.